Page 285 - 2020世界青年科学家峰会总结册
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记者 ：李校长，您认为人才对于一座城市有 李校堃 ： 2020 世界青年科学家峰会是一场 记者 ：李校长，我们都知道温州医科大学正
着怎样的意义？ 青年英才高密度集聚、智慧火花高浓度迸 在全力争创“双一流”，人才在这个过程中
发的科技跨界交流盛宴，温医大很荣幸成为 也必定发挥关键作用，您能不能谈谈温医大
李校堃 ：人才是衡量一个国家、一座城市核 峰会开幕式以及中外大学校长圆桌会、国际 人才工作的理念和好的做法？
心竞争力的重要因素。中国古代就讲“致天 大健康论坛等 6 场重量级主体活动和 9 场
下之治者在人才”、“栽下梧桐树，引得凤凰 高水平论坛的举办地和承办方，为峰会的成 李校堃 ：人才队伍的整体素质决定着学校事
来”，体现了对人才的重视。 功作出了贡献。 业的发展水平，高层次拔尖人才的数量和质
量决定着学校发展的高度。温医大创建“双
从当今世界来看，发达国家都在实施人才强 峰会期间，温医大广泛邀请国内外高端人 一流”大学，建设国内一流、有国际影响的
国战略，美国之所以有今天的强大，就是因 才参会，全面展示温州和温医大的人才政 高水平医科大学，必须要有一支高水平的人
为汇聚了全球的优秀人才。从国内看，我国 策、人才环境，持续扩大招才“朋友圈”，大 才队伍。
发展进入了加快从要素驱动、投资驱动向 力引进国际一流的战略科技人才、科技领军
创新驱动转变的新阶段，党的十九届五中全 人才。加拿大健康科学院院士宋伟宏正式加 这些年来，温医大将人才工作作为重中之
会提出坚持创新在我国现代化建设全局中 盟温医大，在宋伟宏院士的带领下，温医大 重，以全球视野和战略眼光加强顶层设计，充
的核心地位，把科技自立自强作为国家发展 计划引进阿尔兹海默症方向的人才团队，打 分开发利用用国内国际人才资源，主动参
的战略支撑，浙江省“十四五”规划也提出 造世界一流的老年研究中心。此外，温医大 与国际人才竞争，不唯帽子引进人才，不拘
深入实施人才强省、创新强省首位战略，加 聘请了参加峰会的刘良院士、杨焕明院士、王 一格用好人才。学校依托世界青年科学家峰
快建设高水平创新型省份。进入新的发展阶 琦院士、季加孚教授、张文宏教授、黄钢 会、国际青年学者论坛等方式，发挥人才工
段，资本、原料、一般劳动力等因素对经济 教授等 20 多位院士专家担任名誉教授，为 作站和海内外引才大使的作用，抓住后疫情
发展的影响会慢慢减弱，高技术人才的重要 青年人才成长提供指导。 时代人才回流契机，吸引优秀人才来校工作。
地位会越来越凸显，特别是在一些“卡脖子”
的关键技术上，更加需要一批高层次人才，才 自第一届峰会以来，温医大实现院士零的突 一流平台才能凝聚一流人才。近年来，温医
能早日实现从零到一的基础性、原创性突破。 破，新增国家“杰青”2 人，“长江学者”等 大先后投入上亿元资金为高层次人才搭建
对一个城市来说，人才更是城市发展的灵 国家级人才 5 人，有突出贡献中青年专家等 科研平台，建设了国家重点实验室、国家工
魂。近几年，国内很多城市密集推出优惠落 省部级人才 12 人，高层次人才数量位居全 程技术研究中心、国家临床医学研究中心等
户、购房优惠等政策，争相吸引人才“落地 国地方性高校和省属高校前列。这都得益于 重大国家级平台，并与温州市政府共建“中
生根”，就是看到了人才对于一个城市发展 峰会带来的“虹吸效应”，引进一名高层次人 国眼谷”“中国基因药谷”，形成了一系列能
的重要性。可以说，人才是城市的第一资源。 才，带来一个高层次人才团队，培育一个学 够让人才施展才华、干事创业的大舞台。
科快速发展的增长点的链式裂变正在显现。
美国斯坦福大学的人才与智力带动了整个硅 此外，我们精准落实人才新政，成立卓越中
谷，罗切斯特大学培养的光学人才缔造了博 借峰会之机，温医大推出了一系列创新平 心作为人才特区，为人才提供一个更舒适的
士伦眼镜和柯达胶卷，波士顿的发展也离 台，今年 10 月中国基因药谷正式启用，以 工作环境、让人才有获得感和归属感。科技
不开哈佛大学、麻省理工学院，所以说在科 重组蛋白药物、抗体药物研发、孵化和人才 的未来在青年，在加强青年人才培养上，温
技飞速发展的今天，人才对城市发展起着 培养为核心，目标打造国内一流、国际领先 医大也不断探索，建立起一套有利于青年人
非常重要的推动作用。人才走到哪里，资源 的国家级生物医药研发创新工程中心，目前 才健康成长、脱颖而出的机制。学校投入1
就跟到哪里，带动一个城市的经济科技飞 已经有十几家企业入驻，一批高层次人才也 亿元实施“杰青优青培养工程”，加强青年
速发展。 将在未来陆续加盟。加上今年 6 月开园的 拔尖人才培育。开展直属附属医院双聘校本
中国眼谷，温医大已经形成了“两谷驱动、服 部高层次人才工作，实现学校、医院资源和
记者 ：李校长，在这次峰会中，温医大担任 务地方”的格局。当然，生物制药等大健康 信息共享。修订专业技术职务评聘办法，推
了重要角色，承办了峰会开幕式等一系列重 产业一般研发投入大、周期长，需要有长远 进分类评价机制，打破人才成长的天花板 ；
要活动，您认为峰会对温医大乃至整个温 眼光，一张蓝图绘到底，为企业成长和人才 试行“校聘研究员、副研究员”制度，激发
州的人才引育有什么积极影响？ 成长制定“雏鹰计划”，相信只要持之以恒、精 青年优秀人才的工作热情。通过一系列举
准发力，就能更好地集聚优秀人才，持续为 措，温医大青年人才不断涌现，呈现出“群
浙江打造生命健康科创高地贡献力量。 星现象”。
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